スポーツベットアイオーアプリのダウンロード方法

このページではJavascriptを使用しています。Javascriptを有効にしてください。 ホーム メニュー 本文へ サイトマップ 厚生労働省 検索 言語切替 「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。 閉じる 日本語 English 中文(简体字) 中文(繁體字) 한국어 日本語 English 中文(简体字) 中文(繁體字) 한국어 文字サイズの変更 標準 大 特大 厚生労働省 ニュース＆トピックス ニュース＆トピックス ニュース＆トピックストップへ ニュース＆トピックストップへ 報道発表資料 トピックス イベント 閉じる 各種法令・制度・手続き 各種法令・制度・手続き 各種法令・制度・手続きトップへ 各種法令・制度・手続きトップへ 雇用環境・均等関係 個別労働紛争解決制度 労働基準・労働契約関係 労災保険関係 安全衛生関係 最低賃金関係 職業紹介関係 雇用保険関係 労働者派遣事業関係 職業訓練関係 各種助成金制度 情報公開・個人情報保護 様式集 パンフレット・リーフレット 働き方改革 香川労働局における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続要領 公示関係 閉じる 事例・統計情報 事例・統計情報 事例・統計情報トップへ 事例・統計情報トップへ 労働災害事例・統計 求人・求職 賃金・家内労働 労働基準関係法令違反に係る公表事例 閉じる 窓口案内 窓口案内 窓口案内トップへ 窓口案内トップへ 雇用支援窓口の案内 労働関係相談先一覧 職員による障害を理由とする差別に関する窓口 各施設のバリアフリー情報 閉じる 労働局について 労働局について 労働局についてトップへ 労働局についてトップへ 香川労働局のご案内へ 内部監査の実施状況について 香川労働局予算執行状況 職員採用情報 閉じる 閉じる 香川労働局 > 各種法令・制度・手続き > 個別労働紛争解決制度 > 各種法令・制度について 各種法令・制度について 個別労働関係紛争制度について 　近年、労働関係に関する事項について、個々の労働者と事業主との間の紛争(以下「個別労働関係紛争」といいます)が増加しております。 　このような個別労働関係紛争の最終的な解決手段としては裁判制度がありますが、裁判には多くの時間と費用がかかります。 　また、労働者と事業主という継続的な人間関係を前提とした円満な解決のためには、労使慣行等をふまえた解決が図られることも重要です。 　このため、個別労働関係紛争の解決援助サービスを提供する、全国レベルのセイフティ・ネットとして、平成13年10月1日より「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。 　詳細については下記のホームページを参照してください。 「個別労働関係紛争の解決の促進のために」(厚生労働省ホームページへ) 総合労働相談のご案内 こんなときどうすればいいの 職場でのトラブルで困っているとき・・・、 トラブルが発生しそうなとき・・・。 総合労働相談コーナーがあります。 　職場での仕事に関するトラブル(紛争)は労働者と事業者とがお互いに法令や労働判例を知らないことや、トラブルを未然に防止、あるいは大きくなってこじれる事を防ぐことができます。 　厚生労働省では労働に関する相談を受け付ける窓口として全国に「総合労働相談コーナー」を配置し適切なアドバイス及び情報提供を行っております。 　香川県下では次の6カ所にコーナーを設けておりますのでご利用ください。 　早め早めの相談がトラブル防止のポイントです。 コーナーにおける相談日はこちらをご覧ください。 　　　 　　　窓口取扱時間： 9時30分～12時00分 13時00分～17時00分   名称 所在地 電話番号 香川労働局 総合労働相談コーナー★ 〒760-0019 高松市サンポート3-33 高松サンポート合同庁舎北館 2階 (地図) 087-811-8916 高松総合労働相談コーナー★ 〒760-0019 高松市サンポート3-33 高松サンポート合同庁舎北館 2階 高松労働基準監督署内 (地図) 087-806-0280 丸亀総合労働相談コーナー 〒763-0034 丸亀市大手町3丁目1番2号 丸亀労働基準監督署内 (地図) 0877-22-6244 坂出総合労働相談コーナー★ 〒762-0003 坂出市久米町1-15-55 坂出労働基準監督署内 (地図) 0877-46-3196 観音寺総合労働相談コーナー 〒768-0060 観音寺市観音寺町甲3167-1 観音寺労働基準監督署内 (地図) 0875-25-2138 東かがわ総合労働相談コーナー★ 〒769-2601 東かがわ市三本松591-1 東かがわ労働基準監督署内 (地図) 0879-25-3137 ★ 女性相談員がいます。(令和6年4月1日現在) この他にも労働に関するトラブルの解決を促す制度として 香川労働局長の助言・指導制度 香川紛争調整委員会によるあっせん制度 があります。 香川労働局長の行う助言・指導 　香川労働局長が、実際に紛争状態にある労働者又は事業主の方々に個別労働関係紛争の問題点と解決の方向を示すのが、香川労働局長の行う助言・指導です。 　なお、これは、紛争当事者に一定の措置の実施を強制するものではありません。 　対象となる個別労働関係紛争の範囲は、労働条件その他労働関係に関する事項についての紛争です。 個別労働関係紛争の具体的内容としては、 　1）解雇、配置転換、出向、雇い止め、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争 　2）事業主によるいじめに関する紛争 　3）会社分割による労働契約の承継に関する紛争 　4）募集・採用に関する紛争 　等が該当することとなります。 　一方、次のような紛争は対象となりません。 　1）労働関係に関しない事項についての紛争、例えば、労働者と事業主の私的な関係における金銭の貸借に関する紛争など 　2）労働組合と事業主の間の紛争や、労働者同士の紛争 　3）裁判で係争中である又は確定判決が出されている等、他の制度において取り扱われている紛争 　4）紛争の原因となった行為の発生から長期間経過しており、的確な助言・指導を行う事が困難な紛争 　5）申立人の主張が著しく根拠を欠いていると認められる紛争 　等 助言事例としては以下のようなものがあります。 　 　ケース&＃9312;　労働条件引き下げに係る事案(労働者からの申出) 　 　仕事内容を変え、勤務を2～3時間短くして、時間帯も昼間でなく夜に、と上司から言われた。当初の約束と違うと思ったが、上司は出たり入ったりして話ができていない。話合いの場を設定して欲しいという申出の事例。 　話合いの結果、まだ申出人は完全に納得してはいないものの、次の仕事もまだ決まっていない為、しばらく上司から言われた仕事を続けてみることになった。 　ケース&＃9313;　その他(研修の説明がない)の事案(労働者からの申出) 　 　契約書に書かれていたはずの研修を受けさせてもらえないことについて、上司に何度も説明を求めているが何ら回答がない。話合いができるようにしてほしいという申出の事例。 　当該研修を申出人に実施しない理由等につき会社から申出人に説明がなされ、その結果、申出人は区切りがつき納得できた。 香川紛争調整委員会によるあっせん 　香川紛争調整委員会は、その労働問題への専門性を活用し、簡易・迅速かつ無料であっせんを行います。 　紛争当事者の間に第三者であるあっせん委員が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者の受け入れ可能な具体的なあっせん案を　提示するなど、紛争当事者間の話し合いを促進することにより、その自主的な解決を促進します。(あっせんへの参加は強制されるものではありません。) 　またあっせん案についてはあくまで話し合いの方向性を示すものであり、その受諾が強制されるものではありませんが、当事者間であっせん案に合意した場合は、受諾されたあっせん案は民法上の和解契約の効力をもつこととなります。 　なお、「募集・採用」に関する紛争は、あっせんの対象から除かれます。 　 　あっせんを希望する方は、申請用紙を香川労働局雇用環境・均等室及び総合労働相談コーナーに備えてあります。なお、当該紛争に係る参考資料等がありましたらご持参ください。 　あっせん申請書記載例・様式・PDF 　あっせん申請書の様式Word   その他関連情報 明るい職場応援団 治療と仕事の両立支援ナビ 事業主の皆様へ（賃金引き上げ特設ページ） 職場情報総合サイト 再就職や転職を目指す方へ 女性活躍推進法に基づく行動計画、えるぼし・プラチナえるぼし認定 リンク一覧 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 各種法令・制度・手続き 雇用環境・均等関係 個別労働紛争解決制度 法令・制度 労働基準・労働契約関係 労災保険関係 安全衛生関係 最低賃金関係 求人・求職関係 雇用保険関係 労働者派遣事業関係 職業訓練関係 各種助成金制度 情報公開・個人情報保護 様式集 パンフレット・リーフレット 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス） 香川働き方改革推進本部 香川労働局における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続要領 電子申請を利用して労働保険関係の手続きを！ 関連機関 労働基準監督署 ハローワーク 採用情報 職員採用案内 お役立ち情報 相談窓口一覧 様式集 パンフレット・リーフレット 香川労働局SNS 電子申請 お知らせ・ご案内 調達・売払情報 香川労働局　就職氷河期世代支援特設ページ 職業情報提供サイト jobtag 教育訓練給付金のご案内 自衛官等募集 各種認定制度 ユースエール認定制度 次世代認定マークくるみん もにす認定制度 えるぼし 安全衛生優良企業制度 ページの先頭へ 皆様からのご意見を募集しています 労働局へのご意見 ニュース＆トピックス ニュース＆トピックストップへ 報道発表資料 トピックス イベント 各種法令・制度・手続き 各種法令・制度・手続きトップへ 雇用環境・均等関係 個別労働紛争解決制度 労働基準・労働契約関係 労災保険関係 安全衛生関係 最低賃金関係 職業紹介関係 雇用保険関係 労働者派遣事業関係 職業訓練関係 各種助成金制度 情報公開・個人情報保護 様式集 パンフレット・リーフレット 働き方改革 香川労働局における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続要領 公示関係 事例・統計情報 事例・統計情報トップへ 労働災害事例・統計 求人・求職 賃金・家内労働 労働基準関係法令違反に係る公表事例 窓口案内 窓口案内トップへ 雇用支援窓口の案内 労働関係相談先一覧 職員による障害を理由とする差別に関する窓口 各施設のバリアフリー情報 労働局について 労働局についてトップへ 香川労働局のご案内へ 内部監査の実施状況について 香川労働局予算執行状況 職員採用情報 情報配信サービス 厚生労働省人事労務マガジン リンク集 プライバシーポリシー 利用規約 〒760-0019 高松市サンポート3番33号高松サンポート合同庁舎3階 Copyright(c)2000-2016 Kagawa Labor Bureau.All rights reserved.